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Die Krise bestmöglich nutzen: Weiterbildung in der Kurzarbeit – ein Erfolgsmodell

Die aktuelle Krise aufgrund der Covid-19-Pandemie verlangt von allen am Wirtschaftsleben Beteiligten große Anstrengungen. Politik, Sozialpartner, Netzwerke, Unternehmen und Beschäftigte müssen gemeinsam Maßnahmen konzipieren, erlassen und in Umsetzung bringen, die es erlauben, so rasch als möglich wieder zu einem stabilen Alltag zurückzukehren. Als einen wesentlichen Baustein dazu sehen wir die „Corona-Kurzarbeit“.

Bereits in der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009 haben die damals stark betroffenen Betriebe aus dem Produktionsbereich gute Erfahrungen mit Kurzarbeit in Kombination mit Bildungsmaßnahmen gesammelt. Trotz schwieriger äußerer Bedingungen wurde damals die Chance ergriffen, die verkürzten Arbeitszeitausmaße für inner- und überbetriebliche Schulungsmaßnahmen zu verwenden. Die damalige „Qualifizierungskurzarbeit“ sah darüber hinaus entsprechende Begünstigungen im beihilferechtlichen Bereich vor, die diese Art der Kurzarbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiver machte.

Es ist uns ein großes Anliegen darauf hinzuweisen, dass einer der wenigen aber wichtigen Vorteile der jetzigen Situation in der Investition in Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen während der Kurzarbeitsphase liegen kann. Wir befürchten, dass wesentliche Teile der Industrie und des produzierenden Gewerbes noch bis weit in das kommende Jahr 2021 hinein mit fehlenden Aufträgen und damit Produktionsrückgängen kalkulieren müssen. Gleichzeitig sind wir aber darauf bedacht, möglichst viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zur hoffentlich bald kommenden Zeit des Wiederaufschwungs weiter beschäftigen zu können.

Eine der wesentlichsten Stärken Österreichs sehen wir in der Fachqualifizierung und der laufenden Weiterbildung unserer Mitarbeiter, insbesondere auch in Hinblick auf die Digitalisierung und die damit verbundenen inhaltlichen, strategischen sowie sozialen Herausforderungen. So werden besonders die qualifizierten Fachkräfte und die gut ausgebildeten und vorbereiteten MitarbeiterInnen nach der Krise den entscheidenden Unterschied in der Wettbewerbsfähigkeit und somit der Sicherung und Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandortes ausmachen.

Wir appellieren daher dringend, kurzfristig die erforderlichen rechtlichen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für eine Verbindung von Kurzarbeit mit Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen in den Betrieben zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen,